Как объяснить увольнение на следующем собеседовании

Если вы готовитесь к интервью для вашего следующего концерта, ну, во-первых, поздравления. Но что вы делаете, когда приходит время поговорить об увольнении?

Будьте готовы и оставайтесь позитивными

Когда дело доходит до увольнений, Франа говорит, что сначала полезно взглянуть на себя. Увольнения случаются во всех отраслях, и менеджеры по найму понимают, что это не всегда свидетельствует о способностях соискателя, поэтому в ваших же интересах быть открытыми и прямыми.

Итак, как именно вы должны описать свой собственный опыт увольнения? Франа приводит пример того, как может звучать ответ сильного кандидата:

Очевидно, что особенности будут различаться, но какую бы формулировку вы ни выбрали, обязательно заранее напишите пример сценария, чтобы вас не застали врасплох и не оставили искать слова.

Тренируйтесь переформулировать разговор

Естественно испытывать стресс, объясняя, почему вас уволили с последней должности, но наличие плана того, как вы ответите на вопрос, и отработка ответа перед собеседованием может помочь вам успокоиться. После того, как вы расскажете об увольнениях, Франа советует перенаправить разговор, чтобы «[вернуть] внимание на то, что вы можете предложить как кандидат».

Если вы все еще испытываете стресс, подумайте об этом так: увольнение — это короткая глава в вашей профессиональной истории. Более того, добавляет Франа, несмотря на то, как все закончилось, «скорее всего, вы приобрели большой опыт и навыки, работая в своей последней компании». Вы можете позитивно переформулировать разговор в этом ключе, сказав что-то вроде:

Франа отмечает, что вместо того, чтобы зацикливаться на одном негативном опыте, вы добавили позитивный оттенок, который позволил вам сосредоточиться на более широкой истории вашей работы.

Не чувствуйте себя обязанным поднимать этот вопрос самостоятельно

Наконец, если ваш интервьюер не спрашивает напрямую, почему вы уволились с последней работы, не лезьте из кожи вон, чтобы поднять эту тему. Франа напоминает нам, что вы не обязаны раскрывать информацию о том, почему вы уволились с предыдущей работы.

Однако не стоит просто надеяться, что тема останется незамеченной. Спросить кандидата, почему он уволился с предыдущего места работы, — стандартный вопрос на собеседовании, так что будьте готовы.

Источник: https://sobesednik.net/economy/167577-kak-objasnit-uvolnenie-na-sledujuschem-sobesedovanii.html